-آموزش مدیریت تغییر در سازمان، حوادثی که پیش از، در طی و پس از تغییر اتفاق می افتد را بررسی و تجزیه و تحلیل می کند. این دوره ابزار های عملی ارائه می دهد تا موقعیت های دشواری ایجاد کند که کنترل و مدیریت شان دشوار باشد. اهداف آموزش مدیریت تغییر در سازمان عبارتند از:
-درک تاثیر تغییر پشتیبانی و آماده سازی برای تغییرات قریب الوقوع
-مدیریت دیگران از طریق تغییر در محل کار
- اجتناب از استبداد مثبت
-مدیریت سازمان خود از طریق تغییرات دشوار
-تبدیل شدن به یک عامل تغییر
-ایجاد و حفظ روابط کاری خوب
-خلاقیت بیشتر با راه حل های متغییر
-افزایش اعتماد به نفس و انگیزه
